PANTAREI8®
Méthode pour les entreprises et les organisations en évolution
PANTAREI8® est une Méthode de gouvernance et de transformation organisationnelle qui permet de lire les entreprises et les organisations comme des systèmes vivants.
Elle observe les connexions entre les personnes, la gouvernance, les processus, les ressources, la culture, les relations et l’écosystème afin de comprendre ce qui est en mouvement avant de proposer une intervention.
PERSONNES • GOUVERNANCE • ÉVOLUTION •
DEUX PARCOURS. UNE MÊME MÉTHODE.
La Méthode accompagne les entreprises, les organismes et les organisations et, à travers un parcours spécifique, forme et prépare les consultants à son application professionnelle.
PANTAREI8® accompagne les organisations qui traversent une phase de croissance, de changement ou de transformation.
Le travail commence par l’écoute du contexte afin de comprendre les connexions entre les personnes, la gouvernance, les processus, les ressources, la durabilité, l’innovation et le développement.
Le parcours commence par la Carte d’écoute.
PANTAREI8® offre aux consultants et aux professionnels la possibilité d’élargir leur capacité à lire et à accompagner les organisations.
La Méthode ne remplace pas les compétences déjà acquises. Elle les relie et les renforce à travers une vision systémique.
La première rencontre est précédée d’une Carte professionnelle.
UNE ORGANISATION N’EST PAS UNE MACHINE
Une organisation possède une identité, une mémoire, des relations, une culture, des ressources et une capacité de transformation.
Une difficulté visible peut concerner les ventes, la finance, les ressources humaines, l’internationalisation, la durabilité, l’intelligence artificielle ou l’organisation interne. Pour PANTAREI8®, cette demande constitue un point de départ : avant d’agir, il faut comprendre comment elle se relie au reste du système.
Découvrir comment fonctionne la Méthode ↗P-A-N-T-A-R-E-I
Les phases ne constituent pas une séquence mécanique ni un parcours linéaire à accomplir une seule fois. Elles forment un cycle qui peut se rouvrir à un autre niveau de compréhension et d’organisation.
Origine, présence, vocation et personne qui porte l’énergie fondatrice du projet.
Cohérence entre la personne, les valeurs, l’organisation et les processus.
Construction créative d’un nouveau scénario.
Traduction de la vision en structure et en comportements.
Flexibilité, écoute du système et fidélité à son essence.
Maturation, apprentissage et reconnaissance interne et externe.
Connexion avec l’écosystème, partenariats et responsabilité élargie.
Intégration supérieure, transmission des connaissances et réouverture du cycle.
CONNAISSANCE GÉNÉRATIVE
Chaque projet génère des questions, des choix, des erreurs, des solutions et des apprentissages. PANTAREI8® retravaille ce qui naît de l’expérience pour le transformer, dans le respect de la confidentialité, en articles, ressources, cas anonymisés et parcours d’apprentissage.
L’IDÉATRICE
PANTAREI8® a été conçu par Catia Lettieri, consultante stratégique pour les entreprises et les organisations en évolution, Idéatrice et Gardienne de la Méthode.
Son parcours relie stratégie, organisation, relations internationales, gouvernance et lecture des systèmes complexes.
Connaître l’Idéatrice ↗AVANT DE NOUS RENCONTRER, COMMENÇONS PAR ÉCOUTER